各市、縣（市、區(qū)）委，各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省委各部委，省各委辦廳局，省各直屬單位，各高等學校：
　　省委組織部、省人事廳、省編辦、省教育廳、省財政廳、省扶貧辦、團省委《關于選拔千名大學生到經濟薄弱村任職的實施意見》已經省委、省政府領導同志同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹實施。

　　關于選拔千名大學生到經濟薄弱村任職的實施意見

　　根據省委、省政府《關于大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)加快推進社會主義新農村建設的若干意見》（蘇發(fā)〔2007〕1號）精神，結合我省“十一五”期間“一村一社區(qū)一名大學生工程”的實施，現(xiàn)就做好選拔應屆高校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)1011個經濟薄弱村任職工作提出如下實施意見：
　　一、指導思想
　　組織開展選拔千名大學生到經濟薄弱村任職工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹省第十一次黨代會精神，著眼于扎實推進我省社會主義新農村建設，加快蘇北地區(qū)經濟薄弱村發(fā)展，加強農村基層組織建設，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長，為實現(xiàn)“全面達小康，建設新江蘇”目標任務、又好又快地推進“兩個率先”提供堅強的組織保證和人才支持。
　　二、選拔對象及條件
　　（一）選拔對象
　　全省全日制普通高校應屆本科及以上學歷畢業(yè)生。
　　（二）基本條件
　　1.政治素質好，自愿到農村基層工作，有一定的組織協(xié)調能力；
　　2.學習成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)；
　　3.作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，組織紀律觀念強；
　　4.大學本科生年齡不超過24周歲，碩士研究生年齡不超過27周歲，博士研究生年齡不超過30周歲；
　　5.身體健康。
　　符合上述條件，獲得優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號的優(yōu)先錄用。
　　注重選拔農村基層緊缺、急需的專業(yè)人才。文科類以中文、法學、社會學、會計學、外經外貿、經濟管理等專業(yè)為主；理工科類以農學、園藝、水產、畜牧、食品、林學、水利工程、村鎮(zhèn)規(guī)劃、建筑學、計算機應用、環(huán)境工程（科學）等專業(yè)為主。
　　鼓勵蘇北地區(qū)生源的應屆畢業(yè)生踴躍報名，積極投身家鄉(xiāng)新農村建設，為改變家鄉(xiāng)面貌建功立業(yè)。
　　三、選拔程序
　　選拔大學生到經濟薄弱村任職工作，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過個人報名、組織推薦、資格審查、面試、考察、體檢、錄用和培訓上崗等程序進行。
　　四、職務安排
　　選拔到經濟薄弱村任職的大學生，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨支部副書記；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理。任職試用期一年。試用期滿后，經組織考核，合格的正式任職，不合格的免去試用職務。
　　五、激勵和保障措施
　　選拔到經濟薄弱村任職的大學生享受如下待遇：
　　（一）列為全額撥款事業(yè)編制。省財政轉移支付補助縣（市、區(qū)）由省機構編制部門根據經濟薄弱村數(shù)量下達專項事業(yè)編制，其他縣（市、區(qū)）由當?shù)貦C構編制部門下達專項事業(yè)編制。專項編制統(tǒng)一下達至所在地縣（市、區(qū)）人事部門人才流動服務機構，專門用于經選拔到經濟薄弱村任職的大學生。該編制由縣（市、區(qū)）機構編制部門實行單列管理。
　　（二）享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉正定級，初定職稱，工資高定一級。為保證工資待遇的落實，由省財政按每人每年1?郾8萬元下達工資專項補助經費，不足部分由所在縣（市、區(qū)）財政補貼。省財政安排一定經費用于安家補助，經費使用管理辦法另行制定。
　　（三）人事檔案由經濟薄弱村所在地縣（市、區(qū)）人事部門人才流動服務機構管理，戶口原則上落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地。
　　（四）從2010年開始，每年拿出一定數(shù)量的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位，專門定向招錄經選拔到經濟薄弱村任職3年以上（含3年）、考核合格的大學生。
　　（五）縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位，有空缺職位需補充人員的，優(yōu)先考慮任職滿3年、考核合格的大學生。
　　（六）任職滿3年報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
　　（七）在校期間申請國家助學貸款，償還有困難的，學校可為其辦理暫緩償還手續(xù)。任職滿3年的，可全額免除國家助學貸款本金及利息，由省級財政代為償還。
　　六、切實加強組織領導
　　選拔千名大學生到經濟薄弱村任職，是改善農村基層干部隊伍結構、加快經濟薄弱村脫貧致富奔小康步伐、推進社會主義新農村建設的迫切需要，事關全局，事關長遠。各級黨委、政府要高度重視，切實加強領導，認真做好大學生村干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，明確專人傳幫帶，對那些政治素質好、工作實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模皶r列入后備干部名單，有針對性地加以培養(yǎng)和使用。要主動關心、及時了解他們的思想和工作狀況，幫助解決實際困難，創(chuàng)造必要的工作和生活條件，支持他們放手工作，把他們的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。
　　省有關部門要各司其職、通力協(xié)作，做好政策制定、宏觀管理、編制經費落實、綜合協(xié)調、督促檢查等工作。高校黨委要認真做好畢業(yè)生的思想教育和宣傳工作，引導畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，動員和鼓勵畢業(yè)生到基層鍛煉成才。市、縣（市、區(qū)）組織、人事部門在選拔大學生到經濟薄弱村任職工作中承擔著重要職責，要明確專門的管理機構，加強對大學生村干部的日常管理和服務，認真做好工資審核發(fā)放、人事檔案管理、戶籍管理、聘用合同簽訂（鑒證）、職稱評定、年度考核等工作。要不斷總結經驗，積極探索建立有利于大學生扎根基層的長效機制，為經濟薄弱村培養(yǎng)鍛煉一批留得住、用得上的人才，確保選拔工作取得實效。