各市勞動和社會保障局：
　　為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發〔2006〕15號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《轉發省委組織部等10部門〈關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2006〕27號）精神，加快構建面向企業職工和社會公眾的高技能人才培訓網絡，鼓勵各級各類職業培訓機構大力開展高技能人才培訓服務，為廣大技能勞動者搭建繼續學習、提高技能的平臺，我們制訂了《江蘇省高技能人才培養示范基地建設與管理暫行辦法》及《考核評估細則》，現印發各地試行，請各市及時將本通知轉發各職業院校和有關企業，并與他們共同做好建設與管理工作。
　　附件1. 江蘇省高技能人才培養示范基地建設與管理暫行辦法
　　    2. 江蘇省高技能人才培養示范基地申報表（略）
　　    3. XX年度新技師培養計劃表（略）
　　    4. XX年度新培養技師、高級技師花名冊（略）
　　    5. 江蘇省高技能人才培養示范基地考核評估細則

　附件1:           　江蘇省高技能人才培養示范基地建設與管理暫行辦法

　　 第一條 為進一步加強高技能人才隊伍建設，構建以培養適應“兩個率先”需要的高級工、技師、高級技師為主要目標的高技能人才培訓網絡，根據國家和省有關文件精神，制定本辦法。
　　第二條 省級高技能人才培養示范基地是從各類職業院校、社會培訓機構（以下統稱職業院校）和企業培訓中心中產生，具有一定的高技能人才研究開發能力，能夠面向企業職工和社會公眾正常開展技師、高級技師（以下簡稱技師）培訓，可以承擔全省相關職業（工種）的師資培訓任務，社會誠信度高，培訓成效顯著的職業技能培訓機構。
　　第三條 省級高技能人才培養示范基地實施動態管理，每年考核評估并公布一次，每次不超過50個。
　　第四條 省級高技能人才培養示范基地應具備的基本條件
　　1. 上級主管部門或企業最高管理層重視、支持示范基地建設，高技能人才培養目標明確，各項經費保障滿足教學需要、供給及時到位。
　　2. 具備良好的基礎條件。培訓特色鮮明，示范作用好；師資隊伍結構合理，人員相對穩定，激勵機制健全；培訓場所、實訓設備先進、實訓工位能夠滿足技師學員實訓需要。
　　3. 具有相應的培訓資質和良好的辦學誠信度。能夠在顯著位置公示或以適當方式向學員明示培訓資質、收費標準等誠信內容，學員滿意率高，無實證投訴。
　　4. 具有優良的培訓業績。高級技工學校、技師學院、高職院校每年開展短期培訓并取得技師國家職業資格證書的人員，蘇南地區不少于250人，其他地區不少于200人；其他職業院校蘇南地區不少于200人，蘇中、蘇北地區不少于150人；企業培訓中心每年開展對內對外培訓并取得技師國家職業資格證書的人員，蘇南地區不少于150人，其他地區不少于100人。能夠積極開展教學法研究，每年為職業院校和職業培訓機構培訓專業實習指導教師并取得技師職業資格證書的人員不少于10人。
　　5. 具備較強的教學管理能力。各職業（工種）的教學計劃齊全、規范，執行嚴格；教學目標明確，課程設置合理，技能操作重點突出，培訓充分到位，教學質量穩定，經培訓而參加技師鑒定的一次性通過率不低于70%。
　　6. 具有較強的高技能人才需求預測研究能力。職業院校每年能夠完成2個職業（工種）的省級高技能人才需求預測研究報告，預測研究報告符合江蘇經濟社會發展實際，并在省內同類項目中處于領先地位。企業培訓中心能夠根據企業生產發展的需要，積極配合人力資源管理部門，制訂企業各職業（工種）的初、中、高級技能人才合理配置標準和隊伍建設規劃，并每年組織修訂和實施。
　　7. 具備高技能人才課程研發能力。能夠根據企業生產實際或社會需求，組織開展技師培訓課程的研發，每年至少要完成1個職業（工種）技師培訓課程的整體開發，研發成果能涵蓋國家職業標準且在省內同類項目中處于領先地位。
　　8. 具備嚴謹的學風和規范的管理秩序。注重培養學生（員）良好的職業道德，注重養成學生（員）嚴格執行操作規程的安全意識和行為規范，班級管理、學生（員）管理、考核鑒定管理和安全管理等各項制度齊全、完善，學生（員）在校園（培訓機構）內無違法違紀違規行為，無安全責任事故。
　　第五條 高技能人才培養示范基地的申報考核程序
　　省級高技能培養示范基地每年申報一次，按照屬地管理的原則，擬申報省級高技能人才培養示范基地的單位（以下簡稱候選單位）由各市勞動保障局推薦上報。
　　1. 候選單位于每年3月20日前向所在市勞動保障局報送《江蘇省高技能人才培養示范基地申報表》和《XX年度新技師培訓計劃表》。
　　2. 市勞動保障局于每年3月底前向省勞動保障廳匯總上報經審核蓋章的《江蘇省高技能人才培養示范基地申報表》和《XX年度新技師培訓計劃表》。
　　候選單位臨時增加的培訓計劃，應在開班后二周內填寫《XX年度新技師培訓計劃表》，并經所在市勞動保障局培訓處審核蓋章后上報至省勞動保障廳。
　　3. 省勞動保障廳于每年4月底前公示當年候選單位名單和新技師培訓計劃，并進入跟蹤考核程序。
　　4. 依據年度培訓考核計劃，候選單位在每年12月底前將取證人員花名冊復印件報至省勞動保障廳，作為業績考核的原始資料之一。
　　無年度培訓計劃、新增培訓計劃或取證的職業（工種）與培訓計劃不相符的，不作為培訓業績。
　　5. 在跟蹤考核的基礎上，由省勞動保障廳根據《江蘇高技能人才培養示范基地考核評估細則》組織對候選單位進行綜合評估，擇優產生并于次年4月底前公布上年度省級高技能人才培養示范基地名單。
　　第六條 被評為省級高技能人才培養示范基地的，由省給予一定的實訓設備購置經費補助。連續三年被評為省級高技能人才培養示范基地的，由省勞動保障廳授予獎牌，并給予一次性獎勵。
　　被評為高技能人才培養示范基地的單位，其高技能人才需求預測研究報告填補省內相關研究空白并用于指導全省高技能人才培養培訓的，或其研發的技師培訓課程通過省級專家評審并用于相應職業（工種）技師實際培訓的，由省給予一定的研發經費補助。
　　被評為省級高技能人才培養示范基地的單位所在企業，其持有國家職業資格證書的在崗技能勞動者占在崗技能勞動者總數的比例達到80%以上（含），且符合企業技能人才隊伍建設規劃的，由省勞動保障廳授予“江蘇省技能人才成長環境優等企業”獎牌，并給予一次性獎勵。
　　第七條 本辦法由省勞動保障廳負責解釋。
　　第八條 本辦法自2007年開始試行。

　　附件5:                江蘇省高技能人才培養示范基地考核評估細則說明

　　本細則適用于對擬申報江蘇省高技能人才培養示范基地的單位進行考核和評估。本著科學、簡易、可行、注重實效的原則，本細則設有一、二兩級指標，一級指標4項，二級指標17項，特色或創新項目一項。二級指標評估標準給出A、C兩級，采用評估定等法。評估標準介于A、C之間的為B級，低于C級的為D級。
　　在評估標準上，既有認可性的標準，以體現高技能人才培養示范基地建設的基本要求，又充分考慮到提高、發展的需要，引入一些高檔次的因素，使評估結果能有較明顯的區分度，能客觀地反映出高技能人才培養示范基地的建設水平。
　　細則中二級指標每項內涵的評定：優秀A:(A+:100，A:95，A-:90)，良好B:(B+:89，B:83，B-:76)、合格C:(C+:75，C:68，C-:60)，不合格D:(D+:59，D:30，D-:0)，采取先定性-后賦分-取均值的二次量化辦法，確定該項二級指標的評估分值。
　　一、計算方法步驟
　　各項一級指標分數按加權求和法計算，其步驟如下：
　　（1）各項一級指標的評分，按下式計算：
　　Pi2= ∑ di2×wi2
　　式中：Pi——表示一級指標的評分；
　　i2——表示二級指標的任意項；
　　n2——表示二級指標的項數；
　　di2——表示二級指標的評分值；
　　wi2——表示二級指標的權重。
　　（2）總分得分按下式計算：
　　P= ∑ pi1×wi1
　　式中：P——表示總得分；
　　i1——表示一級指標的任意項；
　　n1——表示一級指標的項數；
　　pi1——表示一級指標的評分；
　　wi1——表示一級指標的權重。
　　二、評估方法
　　組織有關專家對有關學校、培訓中心的申報材料進行初評，初評采取材料評審、測評核實和有針對性實地考查相結合的形式。綜合評定后，賦予各定性標準的分值為：優秀A：90-100；良好B：76-89；合格C：60-75;不合格D:<60。特色或創新方面由專家組評估評議，表決后適當加分，但不計入總分。
　　本細則由江蘇省勞動保障廳負責解釋和補充。

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