蘇政辦發(fā)〔2017〕49號

 

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位：

　　《江蘇特聘教授選聘辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。2010年印發(fā)的《江蘇特聘教授選聘辦法（試行）》（蘇政辦發(fā)〔2010〕4號）同時廢止。

 

　　江蘇省人民政府辦公廳  

　　2017年3月27日     

　　

江蘇特聘教授選聘辦法

 

　　第一章 總則

　　第一條 為認真貫徹中央關(guān)于教育、科技和人才工作的決策部署，全面落實省第十三次黨代會“兩聚一高”相關(guān)要求，扎實推進高水平大學建設(shè)，在全省普通本科院校實施江蘇特聘教授計劃。

　　第二條 江蘇特聘教授計劃是江蘇省人民政府專項設(shè)立的人才計劃，旨在面向海內(nèi)外引進一批高層次人才，推動若干學科趕超國內(nèi)外先進水平，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力。

　　第三條 江蘇特聘教授計劃按照高端引進、全職聘任、創(chuàng)新機制、營造環(huán)境的思路，每年選聘70人左右，聘期3年。

　　第二章 崗位設(shè)置

　　第四條 特聘教授崗位設(shè)置應(yīng)服從和服務(wù)于江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展和高等教育改革發(fā)展需要，堅持突出重點、合理布局、保證質(zhì)量、注重實效，做到與國家和省科學研究規(guī)劃相結(jié)合，與高校重點學科、新興交叉學科建設(shè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相結(jié)合，與加強高校教育教學、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量相結(jié)合。

　　第五條 特聘教授崗位一般在二級學科設(shè)置，所在學科對應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，一般應(yīng)為國家“雙一流”（一流大學、一流學科）和江蘇高水平大學建設(shè)相關(guān)專項（優(yōu)勢學科建設(shè)工程、品牌專業(yè)建設(shè)工程、協(xié)同創(chuàng)新計劃），省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、重要科研基地等。

　　第六條 特聘教授具有中國國籍的，人事關(guān)系原則上應(yīng)正式調(diào)入聘任高校，且受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有外國國籍的，須在聘任高校全職全時工作。

　　第七條 特聘教授職責：

　　（一）準確把握本學科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學科在前沿領(lǐng)域達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，進而趕超或保持國際先進水平。

　　（二）面向國家和江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，積極爭取國家和省重大科研項目，力爭取得重大標志性成果，并推動科研成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

　　（三）領(lǐng)導(dǎo)或參與領(lǐng)導(dǎo)學科團隊建設(shè)，培養(yǎng)科研骨干和青年教師，促進本學科領(lǐng)域教學和科研水平提升。

　　（四）講授本科生和研究生課程，指導(dǎo)學生開展科學研究，教育教學業(yè)績突出。

　　（五）積極開展國內(nèi)外學術(shù)交流，提升本學科在國際國內(nèi)學術(shù)領(lǐng)域的影響力和競爭力。

　　第三章 選聘條件

　　第八條 海外應(yīng)聘者條件：

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品德高尚，學風嚴謹，身心健康。

　　（二）具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。

　　（三）獲得博士學位后有連續(xù)2年以上海外全職科研工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在海外高水平大學、科研院所或國際知名大型企業(yè)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位。

　　（四）對已經(jīng)回國人員，回國后在國內(nèi)工作時間尚未超過3年。

　　（五）學術(shù)造詣高深，主持過重大科研項目，在重要學術(shù)刊物發(fā)表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利，或在重大科技成果轉(zhuǎn)化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領(lǐng)域國際學術(shù)界具有較大影響。科研成果無知識產(chǎn)權(quán)糾紛。

　　第九條 國內(nèi)應(yīng)聘者條件：

　　（一）熱愛祖國，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。

　　（二）具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。

　　（三）主持過國家級重大科研項目，科研成果達到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平，為國內(nèi)外同行公認，科研成果無知識產(chǎn)權(quán)糾紛；或在人才培養(yǎng)、教育教學方面取得突出成績。并具備下列條件之一：

　　1．獲得國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎或科技進步獎二等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三；

　　2．獲得國家杰出青年科學基金資助；

　　3．獲得教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前二；

　　4．獲得高等教育類國家級教學成果獎一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三；

　　5．獲得國家“萬人計劃”教學名師獎獎勵。

　　第十條 已入選中央組織部“千人計劃特聘專家”、教育部“長江學者特聘教授”、江蘇省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”（雙創(chuàng)個人和團隊帶頭人）和江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”一層次人員，不列入江蘇特聘教授選聘范圍。

　　第四章 選聘程序

　　第十一條 特聘教授實行崗位聘任制，按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理、目標考核。省教育廳每年下達江蘇特聘教授申報指標。相關(guān)高校自主確定招聘崗位，面向海內(nèi)外特別是海外公開招聘符合條件的人選。

　　第十二條 高校應(yīng)針對每個招聘崗位成立由知名同行專家組成的評審委員會，嚴格按規(guī)定條件進行評審。評審委員會一般由7名以上專家組成，其中校外專家不少于1/2。有條件的高校可聘請海外著名同行專家參與評審。

　　第十三條 高校根據(jù)評審委員會的意見擇優(yōu)確定推薦人選，按照每年申報要求向省教育廳報送設(shè)崗方案、推薦人選材料、高校與推薦人選簽定的聘用協(xié)議、擬支持配套措施等。

　　第十四條 成立江蘇特聘教授選聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，省政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負責同志任成員。省教育廳組織專家審核高校推薦人選，并對審核通過人選進行公示。公示無異議的，由省教育廳將擬聘人選報江蘇特聘教授選聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組研究批準。

　　第十五條 聘任高校應(yīng)與特聘教授簽定聘任合同，明確雙方責權(quán)利，并報省教育廳備案。

　　第五章 支持方式

　　第十六條 在3年聘期內(nèi)，對自然科學類、人文社會科學類特聘教授分別提供200萬元/人、100萬元/人的科研經(jīng)費，以及每人每年12萬元的獎金（免征個人所得稅，下同）。其中，省財政為地方高校分別提供自然科學類100萬元/人、人文社會科學類50萬元/人的科研經(jīng)費和全額獎金，高校配套不低于省財政資助標準的科研經(jīng)費；省財政為中央高校提供的科研經(jīng)費和獎金為地方高校資助標準的50%，高校承擔其余部分，并保證總體資助額度不低于地方高校。

　　對自然科學類特別優(yōu)秀人才，提供400萬元/人的科研經(jīng)費，以及每人每年12萬元的獎金。其中，省財政為地方高校提供200萬元/人的科研經(jīng)費和全額獎金，為中央高校提供100萬元/人的科研經(jīng)費和每人每年6萬元的獎金，其余部分均由高校承擔。

　　省財政支持經(jīng)費一次核定，科研經(jīng)費分年撥付，第一年撥付40%，第二年撥付30%，第三年撥付30%。

　　第十七條 聘任高校應(yīng)在特聘教授聘期內(nèi)，提供符合國家規(guī)定的工資、保險、福利等。

　　第十八條 聘任高校應(yīng)為特聘教授提供良好的工作和生活條件。聘任高校所在地政府應(yīng)積極妥善解決特聘教授出入境、居留、落戶、子女入學等事宜。

　　第十九條 聘任高校應(yīng)根據(jù)需要為特聘教授配備若干學術(shù)骨干。省有關(guān)部門及高校支持特聘教授申請國家和省重大科研項目。

　　第二十條 特聘教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實施〈中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定的通知》（國發(fā)〔2016〕16號）、《省政府印發(fā)關(guān)于加快推進產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新型省份建設(shè)若干政策措施的通知》（蘇政發(fā)〔2016〕107號）等文件精神，獲取相關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

　　第六章 考核管理

　　第二十一條 江蘇特聘教授實行聘期目標管理和考核評估制度。考核分為針對個人的中期考核、期滿考核和針對高校的年度報告、績效評價。

　　第二十二條 中期考核由聘任高校負責，組織有關(guān)同行專家，重點考核特聘教授的崗位履職情況，并提出考核意見和培養(yǎng)建議，考核結(jié)果報省教育廳備案。

　　期滿考核由省教育廳組織，重點考核特聘教授在科學研究、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的情況，以及聘任高校配套措施落實等情況。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。

　　第二十三條 年度報告主要包括高校崗位設(shè)置與到崗工作情況、提供的教學科研條件、團隊建設(shè)支持和經(jīng)費保障等，由聘任高校于每年3月底前報省教育廳，作為省教育廳對高校上一年度績效評價的重要參考。績效評價重點考評高校的培養(yǎng)規(guī)劃與保障、特聘教授取得的標志性成果等。績效評價結(jié)果作為江蘇高水平大學建設(shè)績效評價依據(jù)。

　　第二十四條 特聘教授如存在師德失范、學術(shù)不端、聘期內(nèi)到崗工作時間不足、離職或觸犯法律等問題，由省教育廳報江蘇特聘教授選聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組撤銷其特聘教授稱號，并停止撥發(fā)科研經(jīng)費和獎金。高校應(yīng)解除與其簽定的聘任合同。

　　第二十五條 特聘教授在聘期內(nèi)不得擔任高校行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不得調(diào)離受聘崗位。

　　第七章 附則

　　第二十六條 相關(guān)高校依據(jù)本辦法制定實施細則。

　　第二十七條 本辦法由省教育廳負責解釋。

　　第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。