常州市近日舉行勞動模范和五一勞動獎狀表彰大會，表彰為常州現代化建設作出突出貢獻的先進個人與集體。每萬名勞動者中高技能人才數連續12年位居全省第一，大國工匠數量全省第一，超130萬名產業工人構筑起常州高質量發展的堅實底座。

從“工業明星城市”到“智造名城”“新能源產業高地”，常州的每一步跨越，都離不開勞模工匠與產業工人的支撐與貢獻。“每一位勞動者都是時代主角。”常州市委書記王劍鋒動員激勵全市廣大職工和勞動群眾持續弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以更加飽滿的熱情、更加頑強的斗志、更加卓越的創造，積極投身高質量發展的火熱實踐。

智領未來，產業工人挺膺擔當

進入智能制造新時代，如何與“機器人同事”協同發力、攜手共進，是產業工人必須答好的時代課題。柳工常州機械有限公司工藝項目工程師梁修影告訴記者，“16年前，機器人焊接線可焊率僅42%。這個數字太低了，不破難題決不罷休。每調準一組參數，就離成功更近一步。”憑著這份韌勁，梁修影將可焊率提升至90%以上，為企業創造效益超千萬元。

“在推進智能制造過程中，我們堅持‘不淘汰人，只升級人’，為職工鋪就成長階梯，讓技術創新者既有榮譽又有重獎，培育了一批優秀產業工人。”不久前榮獲全國五一勞動獎狀的江蘇華鵬變壓器有限公司董事長錢洪金介紹。

從“制造”邁向“智造”，要有一支規模宏大、素質優良的技能人才隊伍作為堅實支撐。常州每萬名勞動者中高技能人才占比持續領跑全省，大國工匠入選人數、全國職業技能大賽獎牌數雙雙位居全省首位。

向新而行，為創新征程注入匠心

智能制造時代的到來，賦予工匠踐行“技術創新、跨界融合”的歷史使命。常州千紅生化制藥股份有限公司重大技術改造項目負責人高原，帶領團隊日夜扎根車間與實驗室。防化服與面罩無法完全阻隔化學品的侵蝕，眼睛刺痛、手部灼熱成為常態，身上的化學品味道讓同事打趣“實驗狂人來了”。在高原的帶領下，依諾肝素鈉反應收率提升10%以上，藥品成功躋身國家集采目錄，讓更多患者用上高質量的“常州產”藥品。他還推動公司生產線自動化升級，引進層析、超濾、固液分離等全自動生產設備，每年節約加工成本百余萬元，助力公司領跑常州醫藥行業自動化升級。

“維修工也要懂代碼！不能再沿用‘故障來了再修’老模式。”奧托立夫（江蘇）汽車安全零部件有限公司維修專家、高級技師陳義認為，傳統技能必須與數字技術融合，他從零學習編程、工業物聯網技術等前沿知識，和團隊應用機器學習算法，成功預測并提前更換一臺注塑機主軸軸承，避免整條生產線停產，防止數千萬元產值損失，成為數字化轉型的典范。

育才造士，讓龍城人才匯聚奔涌

今年，中車戚墅堰機車車輛工藝研究所股份有限公司的張劍云勞模（工匠）創新工作室成功入選“國家隊”。“我們工作室主要做兩件事：解決問題、培養人才。”全國勞動模范、大國工匠張劍云說，工作室團隊匯聚公司不同重要部門的技能人才，在一次復興號齒輪箱鑄件的質量攻堅中，團隊成員將報廢率降低60%以上。

“看著他們從解決問題中獲得成就，比我自己取得成就還開心。”張劍云說，工作室成員中已有4人獲“全國鑄造行業技術能手”稱號，1人獲評中車技能專家，7人獲評技師，3人成為雙師型人才，工作室累計攻關46項，創造經濟效益超5000萬元。

亮眼成績的背后，是常州工會久久為功的堅守。工會連續36年常態化開展職工技能競賽，以賽促訓、以賽提技，讓職工在競技中錘煉本領、成長成才；10余年持續深耕勞模工匠創新工作室建設，健全制度體系、強化保障支撐，賦予工作室“長久生命力”，實現“一個勞模培育一個團隊、帶動一片提升”的輻射效應。

聚焦產業工人關心關注的“收入焦慮”“成長天花板”等現實問題，常州通過健全職工技術創新體系和激勵機制等改革舉措，讓產業工人的勞動價值得到充分認可，發展空間得到有效拓展，產業工人全面發展與城市能級提升同頻共振，共享城市發展成果，為打造新時代產業工人高地、推動常州高質量發展凝聚起磅礴力量。