位于揚州市邗江區文昌西路的一棟建筑面積超600平方米的兩層小樓，最近掛上“揚州人才客廳”的牌子。推開大門，除了辦事柜臺，更為搶眼的是亮橙配色的茶咖吧、書吧、路演廳……時常會有年輕人坐在洽談區，一邊喝著咖啡，一邊咨詢辦理業務。

為何在城市核心區位建“人才客廳”？答案是為了“留人”！揚州正奮力邁向“萬億之城”，“613”產業體系持續擴容，對青年人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。2026年，揚州明確全年新增各類人才5萬人、新增就業創業大學生3.5萬人，同時開發不少于10萬個就業崗位。

“在揚州，每個人都會被照亮。”“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”人才客廳墻上，這兩句話格外引人注目。“把城市核心地段的優質資產拿出來，打造‘來揚人才首站地’，目的就是讓初來乍到的年輕人一推門就能感受到城市溫度。”揚州市人社局副局長趙斌說。

“原本以為要跑好幾趟，結果在這兒喝杯奶茶的工夫，業務全辦好了。”剛從外地高校畢業回揚的應屆生王宇，面帶輕松地說。這份輕松，來自人才客廳打破所有業務壁壘，實行“一窗受理、內部流轉”，55項業務一站式辦理。自4月16日試運營以來，人才客廳已辦理咨詢、受理類業務近700件。

同時，“揚州人才碼”通過數字化手段賦能人才服務新體驗。4月，蘇州大學應屆畢業生姚同學簽約龍川能源，入職后他在手機上注冊人才碼，系統自動抓取學歷信息，3分鐘完成認定。沒過多久，生活補貼就打進了社保卡。作為全省首個在“蘇服辦”APP落地的一體化人才服務平臺，“揚州人才碼”把“人找政策”翻轉為“政策找人”，上線以來系統已發放人才補貼7.8億元。“真金白銀”順暢直達的背后，除了數字賦能的效率，還有揚州在制度設計上主動讓利、服務人才的誠意。

“真沒想到，我一個普通操作工，也能領到政府的交通補貼。”前不久，來自外省的務工人員張建，在手機上收到500元到賬信息時，難掩驚喜。他剛從老家來揚州經開區一家裝備制造企業打工，這筆補貼讓他心里暖意融融，“感覺這座城市認咱這號人”。

在各地競相引才的浪潮中，揚州把目光放到每一位普通就業者身上。去年6月出臺的“促進高質量就業十條”，明確對外地來揚務工人員發放連續三年的階梯式交通補貼，用務實舉措穩固產業工人隊伍。今年4月，揚州再次加碼出臺“大學生招引十項行動”，實現從大專到博士全學歷、從外地來揚到本地留揚的全覆蓋。

政策好不好，求職者的腳最誠實。揚州大學電氣工程專業的畢業生孫陽，今年簽約本地一家新能源企業。按政策，他不僅能享受每月500元的留揚補貼，還能疊加每月1000元的生活補貼。而對于在南京讀大學的揚州籍學子王娜來說，選擇回鄉就業，能享受與留揚學子一樣的補貼待遇。

政策不僅暖了個人，也實打實幫了企業。豐尚智能今年需引進百余名大學生，借助“十項行動”中的產才融合政策，企業與西北民族大學共建實習基地。在西安理工的校園日上一次性收獲意向簡歷40份，碩博占比50%，部分意向人員已受邀來揚面試。“人均引才成本下降40%，加上政府發的安居補貼，新入職碩士留才率提升到65%。”企業負責人劉哲說。值得一提的是，揚州還為企業引才發放面試補貼，今年已有38家企業共計領取近16萬元。

好服務、好政策，最終要落到優質崗位供給這個根本上。

“現在企業招工，很多時候是‘口頭喊缺’，到底缺什么技能、給什么薪資，他們自己也說不清。”揚州市人社局就業服務中心主任張健一針見血。為此，一場“訪企拓崗”專項行動在揚州全面鋪開。在江都東方砂輪公司，面對企業抱怨，人社專員現場掏出手機查數據，直接開出“定向推送周邊未就業畢業生名單”的藥方；在邗江元創醫學技術公司，專員當場把企業拉進校招業務群，精準對接高端人才。截至目前，揚州人社部門走訪超300家企業，硬是從模糊訴求中“煉”出3605個精準崗位。

夜幕降臨，人才客廳里“技能夜校”火熱開講，宋錦手作、短視頻剪輯、咖啡制作等課程場場爆滿。白天在崗位上忙碌的青年，晚上在這里跨界交流、拓展朋友圈。“年輕人對一座城市的歸屬感，往往始于一個放松、包容、有溫度的社交空間。”揚州市人社局職建處處長張自樂說，自去年9月啟動以來，已開設50個班次，夜校正悄然打破外來青年的社交孤島。

今年一季度，揚州新增就業創業大學生超6000人，同比增長17.8%；已累計發放各類企業引進人才補貼近9000萬元。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”不是一句口號，而是揚州對人才的莊嚴承諾。當一座城市愿意打破門檻，全面向人才敞開，匯聚而來的青年“流量”，終將在這片沃土上拔節生長。